招聘怎么成了面试官的内心大戏

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2018-01-08

路透社综合多名专家的分析认为,朝鲜的新火箭发动机可能为试射洲际导弹拉开了序幕。朝鲜可能掌握了为洲际导弹不同发射阶段提供推力的技术,但要想拥有打击美国本土的能力仍需时日。  白宫发言人斯派塞20日对朝鲜进行火箭发动机点火试验表示担忧,称美方不仅继续与日韩官方对话,还在继续敦促中国采取行动,在遏制朝鲜导弹威胁方面发挥更大作用。  一些韩媒试图根据美国政府高官近期的表态勾勒出美国对朝政策轮廓。

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京沪深等地购房门槛提高之后,大量购房需求向周边外溢和挤出,而且当前房地产政策因城施策,三四线城市继续享受鼓励去库存的政策红利,短期内造成了三四线城市楼市的火爆。  房地产经济专家孙骁骥认为,如果排除掉热钱炒房的因素,长期来看,依靠三四线原有居民的投资需求,并不能撑得起三四线城市的楼市。他表示,在未来相当长的时期内,城镇人口的老龄化速度将加快。预计到2020年,我国老年人口将达2.48亿,并在5年之后彻底进入高龄化社会。老年人越多,意味着整个社会购房的需求越低、消费能力越低。

  ▲(林风)

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  下午2点,我们有幸见到了黑龙江省女创业者协会的会长张成莲以及协会的主要成员,大家在愉快的氛围中,谈起了协会一步步走来的感人历程。搭建互助平台为女性创业者“找娘家”黑龙江省女创业者协会会长张成莲谈起黑龙江省女创业者协会成立的初衷,作为协会的创始人张成莲会长感触颇多。这首先得从她自身的创业经历说起。改革开放初期,张成莲放弃了别人眼中羡慕的正式工作,下海经商,淘到了第一桶金。可在98年,转型投资的时候,张成莲几乎赔掉了所有家当。

  近年来,国际学术界在该问题上逐渐达成一致,认为古代两河流域、埃及的青金石来源于今阿富汗巴达赫尚地区的科克查河(阿姆河支流)上游。直至今日,巴达赫尚地区仍是世界上质地最好的青金石矿区,其质地、色泽与两河流域出土的青金石物件十分契合。少数学者认为,在公元前6千纪晚期(哈苏纳文化早期)两河流域北部遗址亚明丘,曾经发现零星的青金石念珠。不过,根据英国考古学家乔治娜·赫尔曼(GeorginaHerrmann)的观点,公元前4000年左右(欧贝德文化晚期)才有确切证据表明,阿富汗的青金石开始经由伊朗高原传播到两河流域北部地区。

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  “晚上12点,我把第五次预实验的结果发给导师,他依然‘秒回’我。”邵思齐笑着说,“虽然他第六次‘粉碎’了我的‘玻璃心’。”3月13日,中国高校传媒联盟面向全国20701名大学生发起投票,数据显示,23点之前就寝的受访者占21%,23点到零点之间就寝的占52%,22%的受访者表示在零点到凌晨2点间就寝。在受访者中,认为就寝时间在23点之后即为熬夜的占35%,选择零点之后的占53%,选择凌晨2点以后的占12%。大学生熬夜理由特别多邵思齐坦言,科研之路上,自己不敢说勤奋,很多学生的努力程度远在他之上。

  招聘歧视,是网络意见对立、价值立场交锋的现实折射,也是当前社会处于转型期、价值多元交汇期、社会共识沉淀期的细节呈现。   -------------------------------  前些天,考研名师张雪峰有关求职“潜规则”的言论惹怒了一众网友,他表示招聘时很讨厌应聘者问五险一金和加班费的问题,他认为那是没啥追求的表现。

除此之外,面试被刷的奇葩理由更是层出不穷:有因为“单身狗”的原因而被刷掉,HR认为“单身狗”表明其交际能力有问题;有面试者因当天没有洗头发而被刷掉,公司HR认为前台是公司的门面,每天洗头是基本要求。 此外,常见的还有地域歧视、属相歧视、星座歧视,甚至小米公司招聘官曾公开歧视日语专业学生,让他们去“从事电影事业”……  平心而论,用人单位在不违背劳动法的基础上,有自己的独特要求也无可厚非,毕竟每个企业都有自身情况,可以自由选择应聘者。 但是,有些过于奇葩的要求,很难从中理出与工作能力相关的逻辑链条,只是用人单位的“大开脑洞”,甚至面试官个人的“内心大戏”,就让人未免有些不忿。

比如询问五险一金和加班费,何以就是没追求,温饱难道不是人生的基本追求?“单身狗”就是交际能力有问题吗,是否可以理解为对情感谨慎负责?这些奇葩规则,往往缺乏已成共识的稳固价值观的支撑,全看面试官如何解读,倘若没有按照他们内心戏的脚本来演,那么就有可能成就一幕求职悲剧。   之所以出现这些现象,除了就业市场依然是买方市场、法律保障不够到位这些因素之外,恐怕也是某种社会心态的折射。

有很多歧视,即便法律规范极为严密,恐怕也是能规避的,比如明明内心是星座歧视,在拒绝时也可找出一个冠冕堂皇的理由,我们可以通过一系列规定阻止用人单位不这么说,但不能阻止它这么想。

因此,深究这些奇葩规则,一方面从机制性层面改进,另一方面也不妨在社会文化层面反思。

  很多就业歧视,往往是社会偏见的固化和放大。 比如曾经有美团员工亮出招聘要求:不要简历丑的,不要研究生、博士生,不要开大众车的,不要信中医的,原则上不要“黄泛区”及东北人士。

这自然是荒诞的,但细细深究,这些“要求”也常常是互联网上撕扯的热点话题。

招聘歧视,是网络意见对立、价值立场交锋的现实折射,也是当前社会处于转型期、价值多元交汇期、社会共识沉淀期的细节呈现。 不妨想想这些年,各大领域抛出了多少形形色色的鄙视链,在互联网上有多少“熊孩子”“油腻男”“广场舞大妈”等标签化术语,从中可以想见,我们要涵养出包容理性的社会心态尚有相当距离,形形色色的就业歧视,正是这种缺乏多元包容心的延伸。

  说个看似相隔甚远的历史故事。 孙中山在辛亥革命后,有感于社会观点的激烈冲撞,决心把《罗伯特议事规则》编译成中文。 译完后,孙中山还为之换了个名字《民权初步》。 所谓《罗伯特议事规则》只是一本教人如何开会的书,介绍的不过是讨论的常识,诸如相互尊重、不扣帽子、禁止人身攻击、不得一言堂等等。 而是孙中山名之为“民权初步”,即能够把会开好,能正常表达各自意见,恰是民众权利实现的起步。

  这个故事离就业歧视远吗?恐怕也并不那么遥远。

倘若社会不提炼出良性对话的基础性规则,不能构建包容多元的文化生态,依然偏见横行、偏狭密布,那么“歧视单身”的现象怕是依然层出不穷,各种“内心戏”也将越发精彩纷呈,我们对“奇葩”想象力的极限,恐怕也会不断被突破。 【责任编辑:贾志强】。